Betriebliche Sachversicherungen schützen Unternehmen vor finanziellen Schäden an Betriebsvermögen wie Gebäuden, Maschinen, Waren oder technischer Ausstattung – z. B. durch Feuer, Leitungswasser, Sturm, Einbruchdiebstahl oder Vandalismus.

Unterschiedliche Arten:

• Inventarversicherung (Inhaltsversicherung):
  Deckt Schäden an Einrichtung, Waren und Vorräten.

• Gebäudeversicherung (gewerblich):
  Versichert Firmengebäude gegen Schäden durch Feuer, Sturm, Leitungswasser etc.

• Maschinenversicherung:
  Schutz für stationäre und mobile Maschinen gegen Bedienfehler, Kurzschluss, etc.

• Elektronikversicherung:
  Für technische Geräte wie Computer, Server oder Kassensysteme.

• Transportversicherung:
  Schützt Waren auf dem Transportweg.

Ein Schaden kann schnell die Existenz eines Unternehmens gefährden. Sachversicherungen helfen, Betriebsunterbrechungen und Reparatur- oder Wiederbeschaffungskosten finanziell abzufedern.

Unternehmensbetreuung bezeichnet die laufende Beratung und Unterstützung von Unternehmen, meist durch externe Dienstleister wie Steuerberater, Unternehmensberater, Versicherungs- oder Finanzexperten. Ziel ist es, den Betrieb wirtschaftlich, rechtlich und strategisch optimal aufzustellen.

Typische Bereiche der Unternehmensbetreuung:

• Finanz- & Steuerberatung:
  Optimierung der Buchhaltung, Steuerlast und Liquiditätsplanung.

• Versicherungsmanagement:
  Analyse und Betreuung von gewerblichen Versicherungen (z. B. Sach-, Haftpflicht-, Rechtsschutz).

• Personalberatung:
  Unterstützung bei Recruiting, Mitarbeiterbindung, Lohnabrechnung etc.

• Strategieberatung:
  Hilfe bei Wachstum, Krisenbewältigung oder Geschäftsmodellentwicklung.

• IT- und Digitalisierungsberatung:
  Optimierung von Prozessen und IT-Systemen.

Ziel der Unternehmensbetreuung:

• Effizienz steigern

• Risiken minimieren

• Wachstum fördern

• Rechtssicherheit gewährleisten

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine ergänzende Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. Sie erweitert den Schutz der gesetzlichen Krankenversicherung – z. B. durch bessere Leistungen beim Zahnarzt, im Krankenhaus oder bei Vorsorgeuntersuchungen.

Vorteile für Unternehmen:

• Mitarbeiterbindung und –gewinnung

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

• Geringer Verwaltungsaufwand

• Beiträge oft steuerlich absetzbar

Vorteile für Mitarbeiter:

• Zusatzleistungen ohne Gesundheitsprüfung

• Keine Wartezeiten

• Keine oder geringe Eigenbeteiligung

• Schutz auch für Familienangehörige möglich (je nach Tarif)

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente. Ein Teil des Gehalts wird steuer- und sozialabgabenfrei in eine Altersvorsorge eingezahlt – oft in Form einer Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionszusage.

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Zusätzliche Rente im Alter

• Steuer- und abgabenfreie Beiträge (Entgeltumwandlung)

• Mitversicherung von Berufsunfähigkeit möglich

• Häufig Zuschuss vom Arbeitgeber

Vorteile für Arbeitgeber:

• Mitarbeiterbindung und –motivation

• Steuerliche Vorteile

• Wettbewerbsvorteil bei Fachkräftesuche

Factoring ist ein Finanzierungsinstrument, bei dem ein Unternehmen seine offenen Forderungen (Rechnungen) an einen Factoring-Dienstleister verkauft – und dafür sofort Liquidität erhält.

Wie funktioniert es?

• Unternehmen verkauft Ware oder Dienstleistung.

• Rechnung wird an den Kunden gestellt.

• Statt auf Zahlung zu warten, verkauft das Unternehmen die Rechnung an einen Factor.

• Der Factor zahlt sofort (meist 80–90 % der Rechnungssumme), den Rest nach Zahlungseingang abzüglich Gebühr.

Vorteile:

• Schnelle Liquidität

• Schutz vor Zahlungsausfällen (bei Ausfall-Factoring)

• Entlastung im Forderungsmanagement

• Bessere Planungssicherheit